剛毅、睿智、豁達這些特征在河南裕昌不銹鋼有限公司董事長麻應(yīng)進身上得到了集中體現(xiàn)。裕昌不銹鋼有限公司創(chuàng)立于2005年，通過8年的努力，麻總以敢拼敢闖的勁頭、開拓進取的經(jīng)營謀略，為公司贏得了獨占鰲頭的業(yè)績，成為河南省不銹鋼行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。
誠信經(jīng)營 走上雙贏之路
8年前，一個偶然的機會，麻總進入了不銹鋼行業(yè)，二十六歲的他帶領(lǐng)著十余人的團隊開始在河南市場摸爬滾打。經(jīng)過一翻拼搏，如今的他已成為業(yè)內(nèi)為數(shù)不多的青年企業(yè)家。在員工眼中，麻總為人耿直、眼光長遠，是個可靠的領(lǐng)導(dǎo)兼大哥;在客戶眼中，麻總為人坦率、誠實守信，是個不錯的合作伙伴兼朋友。一直以來，麻總將誠實守信作為經(jīng)商原則。正是這個法寶讓公司獲得了許多回頭客，很大程度上也鑄就了裕昌的成功。目前，寶鋼、太鋼、上鋼、寶新、張浦、青浦、臺灣聯(lián)眾、東方特鋼、韓國浦項等大型鋼鐵企業(yè)均為裕昌的長期合作伙伴。
裕昌主要經(jīng)營201、202、301、304、321、316L、310S等冷、熱軋卷，平板、棒材、管材、型鋼以及各種不銹鋼閥門管件等，除此之外,還可按照顧客需求訂貨。為了滿足客戶的各種需求，裕昌盡最大努力做到“人無我有，人有我優(yōu)”，在行情不好的時期，仍能保證各品種齊全、庫存量充裕，常年庫存兩千噸，成為河南省不銹鋼行業(yè)中庫存量最大的貿(mào)易商。正是憑著這種態(tài)度，裕昌更加穩(wěn)固了在客戶心目中的地位。公司產(chǎn)品遠銷山西、陜西、湖北、安徽、河北、山東、青海、新疆、內(nèi)蒙古及東北三省等地，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋了整個北方市場。
2008年，對裕昌來說是業(yè)績突飛猛進的一年。這一年，裕昌憑著自己的實力和信譽，與雙匯集團順利簽下了產(chǎn)品供應(yīng)合同。在與雙匯集團的合作中，裕昌嚴格按照合同為其提供質(zhì)量上乘的產(chǎn)品，使整個項目進行得非常順利。最終，雙匯集團對裕昌的服務(wù)非常滿意，并表示愿與其保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。裕昌成功地爭取到了第一個大客戶，隨后，在業(yè)內(nèi)的口碑也越來越好。
裕昌在取得這些優(yōu)異成績后，繼續(xù)保持一貫作風(fēng)，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，始終嚴格堅持公平、負責、信守合同、不欺不詐、熱情服務(wù)的原則，讓所有客戶滿意、放心。隨著裕昌知名度的提升，裕達置業(yè)、河南煤化集團、鄭州電廠、華潤電力、藍天集團、蓮花味精、輔仁藥業(yè)、鄭州紡織機械廠等多個國內(nèi)重點企業(yè)與其建立了長遠、穩(wěn)定的合作關(guān)系，裕昌走出了一條共同發(fā)展的“雙贏”之路。目前，裕昌的客戶已擴大至石油、化工、食品、飲料、釀酒、航天、儀表等多個領(lǐng)域，公司效益得到了逐步提高，2012年公司銷售額達到2億元。
創(chuàng)新理念 打造經(jīng)營品牌
裕昌通過強化管理、積極創(chuàng)新，使公司具有完善的市場服務(wù)能力和較強的市場競爭力。“在經(jīng)營理念方面，裕昌一直在不斷創(chuàng)新。在未來的發(fā)展中，我們將不斷地對不銹鋼市場和客戶進行深入細致的研究，讓客戶真真切切感受到的我們產(chǎn)品帶給他們的利益。在此基礎(chǔ)上，我們還將繼續(xù)保持市場占有率，擴大我們的品牌知名度，將裕昌打造成全國知名品牌。”麻總說到。
麻總注重學(xué)習(xí)，善于思考。他告訴記者，每年他都會抽出一段時間外出考察，向他人學(xué)習(xí)經(jīng)驗，取長補短。他先后去過美國、俄羅斯、芬蘭以及國內(nèi)一些重點工業(yè)地區(qū)。每當看到其他企業(yè)的先進經(jīng)營理論和管理模式，麻總回來后都會結(jié)合裕昌的實際情況來進行思考和改進。正是這種改進和創(chuàng)新，使得裕昌一步步成長起來。麻總說，“裕昌就像我一手栽培的孩子，看著他一天天強大起來，即使自己再辛苦，卻能得到一種深入骨髓的充實和快樂。”
多元化是企業(yè)成長到一定階段的必然產(chǎn)物。隨著公司的發(fā)展壯大，裕昌以不銹鋼產(chǎn)品經(jīng)營為依托，涉足珠寶、金融投資、地產(chǎn)、進出口貿(mào)易等行業(yè)，以此來分散風(fēng)險，提高企業(yè)的競爭力。未來，裕昌將抓住機遇，在產(chǎn)品系列化、產(chǎn)業(yè)多元化、經(jīng)營規(guī)模化和國際化的基礎(chǔ)上，把裕昌打造成為國內(nèi)外知名品牌。
麻總思維超前，善于接受新理念，在做好企業(yè)的同時也非常重視企業(yè)品牌和形象宣傳。今年以來，公司在加大各地區(qū)紙媒宣傳的同時，還加大了高速公路、機場高速等路段的戶外廣告宣傳力度。在網(wǎng)絡(luò)時代的今天，麻總不再局限于傳統(tǒng)經(jīng)營，而是逐漸將目光轉(zhuǎn)向電子商務(wù)，并加大了相關(guān)業(yè)務(wù)的資金投入，目前也開始有所收益。他堅信在不久的將來，電子商務(wù)將會占據(jù)市場的主導(dǎo)地位。
企業(yè)文化 引領(lǐng)未來發(fā)展
物質(zhì)資源也許會枯竭，唯有文化生生不息，企業(yè)文化是一種無形的潛在的生產(chǎn)力，是一種無形的資產(chǎn)和財富，更是一個企業(yè)的靈魂。麻總告訴記者，“先進的企業(yè)文化對提高企業(yè)凝聚力、增強團體協(xié)作能力能夠起到不可估量的作用，裕昌一直以來都非常重視企業(yè)文化的建立。”
“以人為本，創(chuàng)建和諧的人文環(huán)境，實行人性化管理”是裕昌對員工管理的核心理念,同時也是企業(yè)文化的體現(xiàn)。裕昌為促進員工的成長與發(fā)展，從物質(zhì)層中的“為員工創(chuàng)造的工作環(huán)境”到觀念層中的“企業(yè)精神和宗旨”，再到精神層中的“預(yù)期價值觀”等，對員工均起到一定的激勵作用，使他們擁有歸屬感、自尊感和成就感，從而調(diào)動大家的精神力量。
目前，公司約有員工40人，設(shè)有銷售部、后勤部、行政部、財務(wù)部、物流部等。公司目前實行一崗一責制，責、權(quán)、利結(jié)合，將工作績效與工資福利掛鉤，做到崗位能上能下，工資上不封頂，讓真正的人才脫穎而出，成為公司的骨干。裕昌將物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合，迎合了員工的需求，使員工和企業(yè)一起共同進步。對于公司未來的發(fā)展，麻總有著自己的戰(zhàn)略思考：爭取在未來的3年內(nèi)成為兩家鋼廠在中原地區(qū)的一級代理商。
裕昌業(yè)務(wù)部經(jīng)理李浩說，麻總對待員工如親人，把公司看作一個大家庭，每天他都第一個到公司，并向迎面而來的員工問好、打招呼;他的臉上總是掛著溫和謙遜的笑容，每當員工遇到困難或家里有紅白喜事，麻總都會親自慰問;上班或回家的途中，他的車里總是載滿了搭車的同事。麻總的熱情與樂觀深深地感染著公司每一位員工，同時也贏得了大家的尊敬。
“同心山成玉，協(xié)力土變金”。我們相信在麻總的帶領(lǐng)下，裕昌這艘巨輪，將承載著夢想乘風(fēng)破浪，駛向下一個輝煌!
